Cansan Aluminium | Personalpolitik, Cansan Aluminium gegründet im Jahr 1990, ist unter führenden Aluminiumherstellern der Türkei, auf einer 100.000 m2 Fläche, mit High-Tech-Ausrüstung, moderner Fabrik und hat eine Produktionskapazität von 36.000 Tonnen / Jahr., Yeþilova, Can, Cansan, Canel, CMTG, Aluminium, Metal, Automobil, Industrie, Solar, Bau, Bursa, Türkei
PERSONALPOLITIK
Vision der Personalpolitik
Eine Erfolg und Effizienz orientierte Gesellschaft, offen für kontinuierliche Verbesserung, mit zufriedenen Mitarbeitern in der der Erfolg mit messbaren Leistungskriterien belohnt wird.
Personalpolitik
• Eine objektive und gerechte Lohnpolitik, die Erwartungen der Mitarbeiter von Yeþilova gerecht wird.
• Mit der strategischen Personalpolitik, die Macht des Wettbewerbs zu erhöhen und Führungspositionen für die Zukunft ausbilden
• Die Zufriedenheit der Mitarbeiter und deren Treue zu der Gesellschaft auf
hohem Niveau halten
• Eine gesunde und sichere Arbeitsplatz für unsere Mitarbeiter zu schaffen
• Verantwortungsbewusstsein bei den Mitarbeitern zu schaffen
• In Richtung unserer Ziele, den Mitarbeitern Initiative nutzen zu lassen
• Die Kompetenz der Mitarbeiter zu entwickeln und sie dem Teamwork zu orientieren, damit deren Erfolg zu erhöhen.